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POLITIQUE RH
PHILOSOPHIE
Katherine OXFORD s’engage aux côtés de l’ensemble de ses collaborateurs. Notre politique RH volontariste nous permet de vous offrir : Une formation continue à nos métiers et un accompagnement terrain, Parallèlement à des critères d’ancienneté, Katherine OXFORD vous fera évoluer très rapidement de qualification, selon une grille établie (responsable d’accueil en 6 mois, en fonction de critères objectifs de compétences).
Une expérience humaine unique et enrichissante, au cours de laquelle vous apprendrez à développer votre sens du relationnel, Une proximité géographique entre votre lieu de travail et votre domicile, Une formation gratuite en anglais afin de vous perfectionner à votre rythme.
CARRIÈRES
Hôtes(ses), les 3 étapes clés de votre carrière…
Katherine OXFORD reconnaît et valorise vos compétences. Fait unique dans le domaine de l’accueil, nous avons adopté une grille conventionnelle interne allant au-delà de la convention collective afin de favoriser l’évolution de votre carrière. Les hôtes(ses) ont ainsi la possibilité d’améliorer leur qualification en 3 étapes progressives ou encore d’accéder à des postes d’encadrement tels que chef hôtes(ses) ou responsable de site.
En outre, Katherine OXFORD s’attache à élever les compétences de ses collaborateurs en dépassant ses obligations légales en termes de formation. Enfin, un dialogue social permanent et constructif, au sein de la société, permet d’optimiser les conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
